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心態想法，決定一切

皇帝做了個夢：山倒了，水乾了，花謝了。

皇后說：「不好了，山倒了是江山不保了，水乾了是民心散了，花謝了是好景不長了。

皇帝聽了一病不起。
　

有個大臣詢問因何事病倒，當知道原因後對皇上說：「太好了，山倒了是天下太平了，水乾了是真龍現身了，花謝了是要結果實了。」

皇帝聽完後病好了。
　

選擇好公司應該有幾點要評估

【2012年7月號直銷世紀記載：選擇好公司應該有幾點要評估】

1.產品，產品是整個事業的靈魂，好的產品才能產生愛用者。
『選對產品=成功25%』

2.制度，制度關係到你的業績所帶來的獎金，有分太陽制跟雙軌制。
『選對制度=成功25%』

3.公司，一家公司的文化、行政團隊，會決定整個公司的動能跟方向。
『選對公司=成功25%』

4.團隊，好的團隊可以互助打團隊戰，單打獨鬥比較費力。
『選對團隊=成功25%』

維瑪是你的最佳選擇

放棄維瑪，那就沒有別家可做了

轉自: http://vemma888.pixnet.net/blog/post/62953595

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你想辦法了嗎？

很多年前在印度一個小村落中，有位農夫不幸欠了村中一名女放債人一大筆金錢。

這位女債主既老又肥又醜，她喜愛農夫英俊的兒子，克里夫。 

於是她提出了一個協議。她說，如果她能夠嫁給他的兒子，她將放棄農夫的債務。 

農夫和他的兒子被這個協議嚇壞了。

狡猾的女債主建議，讓上帝來決定這件事。她告訴他們，她將一粒黑色和一粒白色鵝卵石放到一個空錢袋中。然後兒子必須從錢袋中拿出一粒鵝卵石。

如果他挑選的是黑色鵝卵石，他將成為她的丈夫，父親的債務將得到豁免。

如果他挑選的是白色鵝卵石，他不必和她結婚，父親的債務仍然可以免除。

但是如果他拒絕挑選鵝卵石，他的父親將被關進監獄。

他們站在農夫牧場一條鋪著鵝卵石的路上。當他們談論著的時候，女債主彎下腰去挑選了兩粒鵝卵石。

在她挑選時，眼尖的兒子發現，她拿了兩粒黑色鵝卵石放進袋子中。然後，她要兒子從袋子中挑選一粒鵝卵石。

現在，設想 如果你是兒子，你該怎麼做？

聖儒為何要經營維瑪

我想要改變我現在的經濟生活，這不是我所嚮往的，

在這個社會中，我沒有強大的經濟基礎，沒有辦法去做自己理想的工作生態，

15個成功習慣

🌟一、【講信用】

信義房屋董事長周俊吉
不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。

所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）

🌟二、【保持好奇心】

ING安泰人壽總經理陳丕耀
在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。

例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。

你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）

🌟三、【不要自以為是】

大宇資訊總經理李永進
現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。

在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）

🌟四、【勝不驕、敗不餒】

智冠科技總經理王俊博
在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。

我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）

🌟五、【不會要敢講，不懂就要問】

瞻博網路大中華區副總裁于肇烈
做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。

或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）

🌟六、【從根本解決問題】

台灣肯德基總經理吳美君
我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。

為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套“High Impact Coaching（高效能輔導方法）”，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）

🌟七、【創造自己的價值】

萬寶龍總經理顧吉濤
精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。

在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。

要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）

🌟八、【高EQ，不擺臭臉】

劍湖山集團總經理蕭柏勳
服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。

若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）

🌟九、【守時】

福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌
福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。

許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）

🌟十、【穩定規劃】

台灣微軟MSN事業處副總經理林燕
網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。

提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李筑音）

🌟十一、【保持親切感】

書田醫院副院長林乾坤
長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。

事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）

🌟十二、【穿著得體】

廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏
現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。

在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。

每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）

🌟十三、【全力以赴】

無印良品副總經理王文欣
職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。

當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。

不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。

最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）

🌟十四、【公務員心態】

中華電信協理石木標
最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。

現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李筑音）

🌟十五、【有效率】

台灣萬事達卡資深總監楊雅婷
金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。

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你是下一個放棄百度股權的7800名傻瓜嗎？

襄陽有一個百度會員，2013年給他爸媽買了一套房子花了180萬元人民幣，並且是一次性付清，還裝修好把家居買到家，一共超過了200萬元人民幣。

PS.人民幣*5=台幣

當鄰居人來問老爺子“你兒子是幹啥的咋收入這麼高？”

老爺子總是笑著回答：“我兒子是百度會員”。

老爺子沒有文化，更不會說外語，他說的是地地道道的襄陽話，然而，鄰居們卻聽不懂，自言自語地問：“百度會員是啥意思？”！！！

說來話長，嚴格地說，他兒子是百度創始聯盟會員，也就是在百度上市之前加入的會員，享有上市之後每年分紅的權利，這樣的會員就是創始聯盟會員。

在百度上市之後加入的會員是沒有分紅權利的，稱為一般的會員。

百度公司一共有35萬會員，其中，創始聯盟會員有8萬名，一般的會員有27萬人。

然而，這8萬名創始聯盟會員中，中國人有多少名？

只有200名！

襄陽的這位先生正是這200名中的其中一位。

不是說，有8000名中國人加入了百度嗎？

不錯，李彥宏從2000年到2003年，在中國共召了8000名創始聯盟會員，百度的會員規則是，每月要交500至2080元租公司的廣告位，每月獲得點數，上市之後分紅。

上市之前是沒有一分錢分紅的，中途斷交一個月，分紅資格就取消。

之前所交所有錢，不會退你一分錢。

中國的8000名會員，從2000年就盼望著百度上市，2001年沒有上市，2002年沒有上市，2003年還沒有上市，會員們在想，百度能上市嗎？

百度究竟哪一年才能上市？

我們每個月交錢，每年交錢，究竟要交到何年何月？！

如果我的錢花完了，中途交不起而中斷了，我之前交的幾萬元豈不是全虧進去了嗎？

“李彥宏是大騙子，我們都上了他的當了！”

於是，有人向政府舉報，有人請記者報導，最後，中央電視臺報導了“百度搞傳銷，拉人頭，非法集資。”

百度的會員們一看到中央電視臺的報導，猶如晴天霹靂，都嚇得變臉失色。

於是乎，有7800名選擇了堅決放棄百度！

不再每月付費2080元了。

不再當“傻瓜了”。

只剩下200名會員發誓永遠跟著百度走到底！

2004年一年過去了，百度仍然沒有上市。

有一些退出的百度會員沾沾自喜，為自己選擇退出百度而自豪，還恥笑那“200名頑固派腦子不轉彎！”

然而，到了2005，百度終於在美國上市了！且打造了8個億萬富翁！

中國的200名堅持下來的會員看到那麼多的分紅，都激動得思緒萬千！他們的熱淚奪眶而出！

這些年我們忍受了煎熬！忍受了無數的打擊！有些會員的外債累累不敢回家！有些會員的家庭因此而離婚！

2005年，百度的春天來到了！這一年分的紅超過了他一輩子的收入。

而且分紅逐年增加。例如:
2010年拿出7.6億給8萬個聯盟會員分紅，

2011年拿出10個億來分，

2012年拿出20個億來分，

2013年拿出40個億來分，
2013年百度會員最高可分到280萬！
2014年百度又拿出70個億來分，
百度會員最高分紅可達400萬！
而且2015年的分紅還會更高！

襄陽的這位老鄉，現在已經是千萬富翁了。他那傻瓜的帽子已經變成智慧的桂冠！
那些選擇退出的7800名會員，聯名狀告中央電視臺，沒有告響，因為電視臺報導的都是他們自己提供的證據，有錄影，有會員親自簽名的原始資料。

7800名會員，真是啞巴吃黃連！
7800名會員，腸子早就悔青了！

他們幻想，如果再來一個百度，他們說什麼也要抓住機會不放！
然而，何年何月，再有一次類似百度的機會呢？

機會來了，維瑪日前已有一個創辦人俱樂部活動

身為創辦人俱樂部成員的專屬權益與福利：

1. 500名成員每季分紅該國市場總業績CV值的1.5%；

2. 大會活動享有VIP專區；

3. 生日當月享有折價券優惠；

4. 大會活動時安排當月壽星慶生；

5. 尊榮的創辦人俱樂部聘章；

6. 其他特殊促銷專案與福利。

成為創辦人俱樂部成員的條件：

1. 本人必須是曾買過配套的加盟商(已買過配套的不需再買)

2. 親推一位新加入的加盟商

(此一新加盟商可以是個人的第2個經營權，親推顧客升級加盟商也算)。

每個國家地區只有500位名額，額滿為止

現在就馬上行動，成為維瑪公司的創辦人俱樂部成員(一個人最多可拿3份)

如何聯絡 淳媚  

請加我FB為好友 vemma62988@gmail.com  或  http://facebook.com/vemmaann0629  [最快能與我聯絡]

比我弱的還沒放棄，比我強的還在努力，而我還有什麼資格說自己無能為力

65歲的郭台銘，花了四年終於入主夏普。

36歲的王建民，用了952天重新站上大聯盟。

驗證了這段熱血的提醒：

「比我弱的還沒放棄，比我強的還在努力，而我還有什麼資格說自己無能為力」

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