你是來上班還是來創業的?
我現在是來上班的嗎?
還是我是來創業的?
如果你今天是來工作的,就可以問老闆:請問我一天的時薪是多少?
如果你今天是來上班的,就可以問老闆:請問我一個月會得到多少?
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我現在是來上班的嗎?
還是我是來創業的?
如果你今天是來工作的,就可以問老闆:請問我一天的時薪是多少?
如果你今天是來上班的,就可以問老闆:請問我一個月會得到多少?
經營維瑪就好像小螞蟻。
當小螞蟻發現食物後他會告訴同伴,然後所有的螞蟻都一隻跟一隻的來搬。
剛開始你是自己一個人來搬,漸漸的第二隻來搬,然後陸陸續續的越來越多一起搬。
大家一起出少少力,卻能搬動比他們體積更大更重的食物。
【財商教父】羅伯特.T.清崎在富爸爸商學院一書分享
【一位房地產大亨比爾從事傳銷的原因】:
比爾告訴我,他正在從從事傳銷業。長期以來,我非常欽佩他的理財智慧和取得的商業成功。比爾已經在房地產投資中獲得了巨額財富,因此,我很吃驚他為什麼要轉而投身傳銷業。出於好奇。我問他:「你為什麼要進入傳銷的領域呢?你已經賺夠錢了,不需要再賺錢了,是嗎?」
要忍受工作當中的人事不和,每個月為了幾萬元,什麼都要忍耐,
天冷時被窩多溫暖,偏偏要勉強自己從被窩中爬起來,只為了要去打卡,
上下班塞在烏煙瘴氣的車陣,像不要命的衝鋒太郎,只為了一點點的薪水,
想玩不能盡興,想孝順沒有錢,想買東西看荷包,想出國度假一切從簡,
成功是一種習慣,失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變,但可以用好的習慣來替代。成功很簡單,只要簡單的事情重複做,養成習慣,如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣,我們稱之為“百萬元的習慣”。
習慣一:成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。
成功者雖重視事情的結果,但更重視事情的目的,而目的的清楚則有助於他達到結果並且享受過程;
常常有準會員問為什麼要聽線上創業說明會,在此我把必要性列出來
1.不是搞神秘,不是不理你,而你要問的問題,其實在說明會裏都有提到,而且非常詳細,用打字的可能打一小時都比不上聽說明會的十分鐘。
2.如果以後你組織的準會員問你這些明明說明會都會說的東西,你是慢慢打字給他看,還是請他去聽說明會那個比較清楚?
如果你每天有10個準會員問你這些問題,那是不是你的事情都不用做了,整天在回答這些基本的問題就好?
3.會問不到核心的問題,天馬行空的發問,也是最難回答的,就好比問螞蟻為什麼不會飛XD,因為不了解全貌,所以不知從何問起。
4.你剛進一個工作崗位,是不是都要學習如何處理公司的事情,總不可能一上班就什麼都會了;更何況這是創業,自已做老闆,心態應該要比上班更積極,從沒聽過要創業的老闆,自已都不學習什麼,都不會什麼,都不了解就會賺錢的。
所以為了自已、為了自已以後、聽教練的話,請務必去聽說明會,聽完後再來做討論,不僅省時、省力而且溝通起來才更有效率喔。
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*名人推薦*
◆「每個人都是命運的建築師;輝煌的未來都有待我們去築建。」
◆「征服命運的;常常是那些不甘等待機運恩賜的人。」
◆你我來至不同地方,但有著相同意念。我們起初互不相識,如今有相同共識。
◆因為維瑪,讓我們有衝勁。
春天到了,有兩顆種子躺在院子的肥沃土壤裡聊天。
第一顆種子說:「我要努力生長!我要向下扎根,還要出人頭地。我要讓我的莖葉隨風搖擺,讚美春天的到來.....我要感受太陽照耀的溫暖,和露水的滋潤。」
於是它向上伸展。
每個人的組織 都一定會存在不認真.不配合的經營者
對於不認真.不配合的人 那不重要 因為 你的事業不可能靠不認真的人建立起來的~
請記住80/20定律才重要
續上一編的Vemma和《富爸爸、窮爸爸》的四象限原理,今天,我要和大家分享《富爸爸財務自由之路》書中講的幾種經常使用的商業系統(第四章):
1)傳統的由企業主B創辦的C型企業創辦一個系統
「決定」用創業這個方式成就自己的人,什麼時機都是創業最好的時機點。
「創業」本身只是個行動專案,是一個選擇性問題,真正能阻擋「創業」這個專案任務的因素,完全取決於「創業者本身的意志」,也就是說,「景氣」其實並不是控制「適不適合創業」的因素,反而是「如何當一個能把事業繼續下去的老闆」才是想創業的老闆必須面對的共通性挑戰。
「現在就是最好的時機」,與其思考現在是否要創業,還不如假設自己已經是創業的老闆,如何讓自己的企業在不管什麼景氣狀態中,都要「活」下去,而且盡全力「獲利」。
其實經營事業,龍哥的看法是要”真誠、用心、助人”,而大家在經營網路事業時,要知道自己要的是什麼,而且經營網路事業,大家真的要好好想想”同工不同籌”的問題,要事半功倍,不要事倍功半。
VEMMA是一團隊運作的事業,現今社會也都是team work的。
劉備的五虎將你要誰,關羽、張飛、趙雲、黃忠、馬超?其實這五個我都不要,我只要劉備。
一個好的領導者不用很強,只要能帶領自己的夥伴都能帶領自己的團隊即可。
大家加油!